Le marché de la vidéosurveillance en Rhône-Alpes : état des lieux et besoins en recrutement

Face à l’évolution des menaces sécuritaires et à la montée en puissance des technologies connectées, la vidéosurveillance s’impose comme un pilier stratégique pour de nombreux secteurs : commerces, collectivités, industrie, santé, transport… En région Rhône-Alpes, la demande explose, portée par des projets de sécurisation urbaine, des besoins en protection des sites sensibles et le développement de la smart city dans les grandes agglomérations comme Lyon, Grenoble, Saint-Étienne ou Annecy.

Ce contexte génère une forte dynamique d’emploi dans les métiers de la sécurité électronique, avec une pénurie croissante de profils qualifiés, notamment dans l’installation, la maintenance et la supervision de systèmes de vidéosurveillance.

Le marché de la vidéosurveillance en Rhône-Alpes : un secteur en forte croissance

Les profils les plus recherchés

Les entreprises de la région – intégrateurs, installateurs spécialisés ou grands groupes – peinent à recruter sur certains postes clés :

Technicien vidéosurveillance

• Installation de caméras IP, câblage, configuration des systèmes

• Compétences recherchées : lecture de plans, réseau IP, certification produit (Hikvision, Dahua, etc.)

Technicien maintenance sécurité électronique

• Interventions sur les pannes et la maintenance préventive

• Connaissance des systèmes embarqués, logiciels de supervision

Chargé d’affaires ou conducteur de travaux sécurité électronique

• Pilotage des chantiers, relation client, gestion des équipes techniques

Ingénieur sécurité ou expert cybersécurité appliquée à la vidéosurveillance

• Avec l’intégration croissante de l’IoT, la cybersécurité devient un enjeu clé

Une tension forte sur le marché de l’emploi

Les besoins sont croissants, mais les profils techniques manquent cruellement. Les raisons principales :

• Manque de formations spécialisées localement

• Méconnaissance du secteur par les jeunes diplômés

• Concurrence entre les acteurs du courant faible : domotique, contrôle d’accès, alarme, vidéosurveillance

Résultat : les entreprises de Rhône-Alpes se livrent une véritable bataille pour recruter les meilleurs techniciens, avec parfois des hausses de salaires, des primes d'installation, ou des formations internes accélérées.

Quelles perspectives d'évolution pour les candidats ?

Le secteur offre de belles opportunités d’évolution : un technicien peut rapidement accéder à des postes de référent technique, chef de projet ou chargé d’affaires, notamment dans les grandes agglomérations où les projets sont plus complexes.

Les métiers sont aussi en mutation :

• Hybridation entre sécurité physique et cybersécurité

• Usage de l’IA pour l’analyse vidéo (comptage, détection d’anomalie, etc.)

• Développement de plateformes cloud de supervision

Un levier stratégique pour les entreprises locales

Recruter les bons profils dans la vidéosurveillance devient un enjeu stratégique pour les entreprises locales, qu’il s’agisse d’acteurs du bâtiment, de l’industrie, de la logistique ou de la smart city. Face à la concurrence, certains choisissent d’externaliser le recrutement à des cabinets spécialisés courant faible, capables de sourcer rapidement les bons profils sur Lyon, Grenoble, Bourg-en-Bresse ou Annecy.

Anticiper les évolutions technologiques dans le domaine de la vidéosurveillance est un autre facteur clé pour les entreprises soucieuses de rester compétitives. L’intégration de nouvelles technologies comme l’intelligence artificielle ou encore l’analyse de données en temps réel nécessite des compétences pointues et une capacité d’adaptation rapide. Identifier des candidats formés à ces outils de pointe permet non seulement d’optimiser les systèmes de sécurité, mais aussi de répondre efficacement aux attentes des clients en matière d’innovation.

Conclusion – Une filière à fort potentiel, des talents à recruter