Recrutement courant faible : les profils techniques les plus recherchés

Dans un contexte de transition numérique, de développement des bâtiments intelligents (smart building) et de généralisation des dispositifs de sécurité connectés, les métiers du courant faible connaissent une forte dynamique. Pourtant, les entreprises peinent à recruter des profils qualifiés, tant la demande est forte sur le marché. Quelles sont les compétences les plus recherchées ? Quels postes sont en tension ? Et comment les recruteurs peuvent-ils s’adapter à la pénurie de techniciens ? Décryptage d’un marché en pleine effervescence.

Qu'est-ce que le courant faible ?

Le courant faible regroupe l’ensemble des installations électriques qui véhiculent des signaux (et non de la puissance), tels que :

• La vidéosurveillance

• Les systèmes d’alarme intrusion et incendie

• Le contrôle d’accès et l’interphonie

• Le réseau informatique et la téléphonie

• La domotique, les réseaux IP et les automatisations de bâtiment

Ces systèmes sont désormais indispensables dans les entreprises, les ERP, les logements collectifs et les infrastructures publiques, d’où une demande croissante en main-d'œuvre spécialisée.

Les profils les plus recherchés dans le courant faible

1. Technicien en alarme et vidéosurveillance

Ces professionnels assurent l’installation, la maintenance et le dépannage de systèmes de sécurité. Ils maîtrisent les protocoles IP, les normes APSAD, et les logiciels de supervision.
Compétences clés : lecture de plans, paramétrage des centrales, fibre optique, IP, réglementation sécurité.

2. Installateur courant faible

Souvent en déplacement, l’installateur câble et met en service les équipements (caméras, interphones, bornes Wi-Fi, etc.) sur site.
Compétences clés : câblage, pose de cheminements, test et mise en conformité.

3. Technicien réseaux et télécoms

Chargé de l'installation et de la configuration de réseaux informatiques, fibre optique ou VoIP, il est central dans les chantiers de digitalisation.
Compétences clés : switchs, VLAN, fibre, cuivre, topologie réseau.

4. Technicien SSI (Système de Sécurité Incendie)

Spécialiste des systèmes de détection incendie, il intervient dans le respect des normes de sécurité (NF S61-932, APSAD R7…).
Compétences clés : CMSI, détecteurs, désenfumage, RIA, maintenance préventive et corrective.

5. Chef de chantier ou conducteur de travaux courant faible

Il coordonne les équipes et pilote les chantiers dans le respect des délais et de la sécurité.
Compétences clés : gestion d’équipe, planification, suivi de budget, relation client.

6. Chargé d’affaires courant faible

Responsable du bon déroulement du projet, du chiffrage à la réception. Ce profil allie compétence technique et fibre commerciale.
Compétences clés : devis, réponse appels d’offres, gestion client, suivi de chantier.

Pourquoi ces profils sont-ils pénuriques ?

• Digitalisation rapide des bâtiments et des infrastructures

• Manque de formations spécifiques, notamment en alternance

• Polyvalence attendue : les techniciens doivent aujourd’hui maîtriser électricité, informatique, télécoms et sécurité

• Une concurrence forte entre entreprises, souvent sur les mêmes profils

• Mobilité géographique parfois nécessaire

Comment attirer les meilleurs profils techniques ?

• Valoriser la marque employeur : présence digitale, témoignages d’équipes, avantages sociaux, RSE…

• Offrir des perspectives d’évolution : montée en compétences, formations, passerelles vers la conduite de travaux ou le BE.

• Proposer des salaires compétitifs adaptés au niveau de tension du marché

• Collaborer avec un cabinet de recrutement spécialisé dans les profils techniques du courant faible pour gagner du temps et cibler les bons candidats

• S’ouvrir aux profils en reconversion ou autodidactes, souvent très motivés

Conclusion – Un secteur porteur pour les entreprises et les candidats