Tendances 2025 du secteur CVC : efficacité énergétique, smart building et nouvelles compétences

Le génie climatique (CVC) connaît une mutation rapide, portée par les impératifs de performance énergétique, la digitalisation des bâtiments et l’évolution des compétences métiers. Pour les entreprises du secteur, comme pour les candidats, l’année 2025 marque un tournant stratégique. Dans cet article, nous décryptons les principales tendances et les profils qui feront la différence demain.

Une pression croissante sur l’efficacité énergétique

La transition énergétique est devenue un moteur incontournable de transformation. Les bâtiments, responsables de près de 40 % de la consommation énergétique en Europe, sont au cœur des politiques publiques.

En 2025, les entreprises CVC doivent impérativement :

• Intégrer les normes environnementales (RE2020, décret BACS, décret tertiaire…),

• Réduire les consommations via des équipements plus performants (PAC, CTA, VRV dernière génération),

• Concevoir des installations évolutives et moins énergivores dès la phase d’étude.

Conséquence : les profils spécialisés en efficacité énergétique sont de plus en plus recherchés, qu’il s’agisse d’ingénieurs, de techniciens d’études ou de chargés d’affaires capables d’optimiser les consommations des systèmes.

Smart building et connectivité : l’ère du bâtiment intelligent

La digitalisation touche désormais tous les maillons de la chaîne CVC. La Gestion Technique du Bâtiment (GTB) devient un standard, et l’interopérabilité des équipements un critère incontournable.

En 2025, les installations CVC sont :

• Pilotées à distance via des interfaces numériques,

• Couplées à des systèmes de détection intelligents (qualité de l’air, présence, température),

• Connectées aux autres lots techniques (éclairage, sécurité, automatisme).

Cela induit une forte demande pour des techniciens et ingénieurs maîtrisant à la fois les bases du CVC traditionnel et les protocoles de communication (KNX, BACnet, Modbus, etc.). Le profil hybride est désormais la norme.

Quelles compétences sont attendues en 2025 ?

Les entreprises recherchent de plus en plus des candidats :

• Polyvalents : capables de travailler en environnement multi-techniques (électricité, courant faible, automatisme),

• Sensibilisés aux enjeux environnementaux et à l’exploitation durable,

• À l’aise avec les outils numériques (GMAO, logiciels 3D, plateformes de supervision, objets connectés).

Les techniciens de maintenance, metteurs au point, chargés d’affaires ou projeteurs CVC doivent désormais démontrer des capacités d’adaptation, d’analyse et d’initiative. La formation continue est un levier clé pour rester compétitif.

Les secteurs les plus dynamiques

Les segments les plus porteurs en 2025 sont :

• Les bâtiments tertiaires (bureaux, hôpitaux, data centers),

• Le résidentiel neuf à haute performance énergétique,

• La rénovation énergétique (marché boosté par les aides publiques),

• Les projets smart city et bâtiments connectés.

Les entreprises qui se positionnent sur ces marchés doivent anticiper leur besoin en ressources humaines, sous peine de manquer de compétences à court terme.

Où sont les opportunités ?

Avec plus de 45 000 entreprises en France spécialisées dans le CVC, les besoins en recrutement sont importants sur tout le territoire. Les PME, les entreprises d’installation, les exploitants multisites, les intégrateurs GTB ou encore les bureaux d’études recrutent régulièrement.

Les régions particulièrement dynamiques en 2025 :

• Île-de-France

• Auvergne-Rhône-Alpes

• PACA

• Nouvelle-Aquitaine

Entreprises : anticipez vos recrutements

Le marché de l’emploi dans le CVC est sous tension. Les meilleurs profils sont rares et souvent déjà en poste. Pour réussir leurs recrutements, les entreprises doivent :

• Définir clairement les compétences attendues (et non uniquement les diplômes),

• Offrir des perspectives d’évolution et de formation,

• Travailler leur attractivité et leur marque employeur.

Vous recrutez dans le génie climatique ? Ou vous cherchez un poste dans le secteur ?

Notre cabinet est spécialisé dans le recrutement de profils CVC partout en France : techniciens de maintenance, metteurs au point, ingénieurs CVC, chargés d’affaires, responsables de service, etc.

Contactez-nous dès maintenant pour échanger sur vos projets de recrutement ou de mobilité professionnelle dans le secteur du génie climatique.